助成金活用支援

社会保険労務士法人による申請支援・自社申請ツール

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※申請書等作成ツールはエフアンドエム社会保険労務士法人が提供します。

キャリアアップ助成金（正社員化コース）

主な取り組み アルバイトや契約社員を正社員に登用する
助成金額 有期→正規　400,000円
無期→正規　200,000円
※別途加算要件有り

働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）

主な取り組み 生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備に取り組む
助成金額 250,000～2,000,000円

両立支援等助成金（出生時両立支援コース 子育てパパ支援助成金）

主な取り組み 男性の育休取得を推進する
助成金額 第一種　200,000円
第二種　200,000～600,000円
※申請代行及び申請書等作成ツールは第一種のみ対応しております

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）

主な取り組み 育児休業の円滑な取得、職場復帰を支援する
助成金額 育休取得時　300,000円
職場復帰時　300,000円

両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）

主な取り組み 育休取得者の業務の代替人員を確保する
助成金額 新規雇用　90,000～675,000円

両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）

主な取り組み 育児を行う労働者の、柔軟な働き方を支援する
助成金額 制度を複数導入し、対象労働者が利用した場合　200,000～470,000円
看護等休暇制度を有給化した場合　300,000～520,000円 

※導入する制度の数、加算の有無に応じて助成金額が変動します。

65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）

主な取り組み 定年を65歳以上へ引き上げる
助成金額 150,000～1,600,000円

業務改善助成金

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申請条件セルフチェック
主な取り組み 生産性向上のための取り組みをし、
事業場内最低賃金を引き上げる
助成金額 300,000～6,000,000円
申請受付時期 令和8年9月1日から「令和8年度地域別最低賃金の発効日の前日まで」または「令和8年11月末日まで」のいずれか早い日まで

人材開発支援助成金（人材育成支援コース）

主な取り組み 社員に職務で必要なスキルに関する研修を受講させる
 助成金額 経費助成　最大 500,000円
賃金助成　最大 960円/時間

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